1.开展教师教学能力培训。建立完善教师发展培训体系，根据不同教师群体特点，分类分层次实施教学能力的培训，对各级教学管理人员开展业务培训。

2.开展教师教学咨询服务。根据专业属性和教师个人特点，提供多样化的教学咨询、服务与指导，为教师教学能力提升搭建沟通交流平台，为解决教师教学实践中的疑难问题提供个性化的咨询与辅导。

3.组织开展全校性教学公开课和示范课等方式，向全校教师传播和推广先进教学理念、教学模式、教学手段等。

4.提供教师教学资源支持。建设教学资源库和网络平台，开发制作优质教学资源、教学素材，为提高教师业务水平和教学能力提供学习典范和借鉴。

5.开展教师教学研讨交流，推进各二级学院（部）教学研讨制度建设，组织教学名师等开展教学专题研讨活动。

6.组织教师开展有关课程设计、教学方法、教学模式、教学评价等教学改革热点与难点问题研究。同时设立相关课题，组织教师开展教学改革项目的建设，形成相关教学研究成果。